机器人在最近几年都是业内人士投资的热点，也是各地***政策与资金支持的重要产业。不少地方***都出台了优惠的政策，例如机器人产业园可以免费用地，再加上资金补贴，每台甚至可以拿到20%的补贴。更想探究在“机器换人”的大背景下，自己的未来在哪里。机器人产业始终有一个绕不过去的问题，那就是“机器换人”后，人怎么办？

　　机器换人的做法被诸多企业认可，效益也逐渐凸显出来。2014年，浦东一家大型手机配件生产企业投入上千万元，引进30部工业机器人。如今走进抛光车间，一排排整齐划一的机械手取代了往日大量的抛光师傅，人力从400人降到50人，产品不良率大幅降低，企业仅用了一年时间便收回了抛光车间机器换人所投入的成本。

　　机器人产业始终有一个绕不过去的问题，那就是“机器换人”后，人怎么办？其实从长远来看，机器与人会达到某种平衡。我们不认为人机对立是的。机器取代了一部分工作岗位，同时也创造了许多工作岗位。目前机器人人才很缺，缺的是既熟悉传统行业工艺，又懂得机器人技术，而且能将两者很好结合起来的应用人才。由于很多企业在利用机器人进行技改过程中，对自身的需求并不明确，很多时候需要专业、懂行的人才帮助企业制定的技术改造方案，企业对机器人应用的专业人才求贤若渴。

　　在生产线大龄应用工业机器人之后，就需要更多的懂工业机器人应用技术的人，如在初始应用前的安装调试；在应用后的编程调试；应用过程中的维护保养；不同产线柔性化的改造涉及到的系统集成等。在这里面就会衍生出很多岗位，如工业机器人调试工程师、懂机器人的电气工程师、机械工程师、系统集成工程师等。

　　那么问题来了，既然有那么多岗位可以做，但是到哪学哪些技术呢？这个就不用担心了，一般一个产业的发展会连带另一个产业的兴起，既然市场那么需要这种类型的人才自然就出现了这种工业机器人培训机构。现在市场上有面向儿童的也有面向社会成人的。既然有那么多，该如何选择呢？小编推荐武汉金石兴。

　　武汉金石兴机器人学院是ABB在华中地区的教育合作伙伴，是全国头家成立的工业机器人培训机构。携手世界***ABB机器人公司，开展中国工业机器人人才培养战略。基于行业资源背景和工业机器人技术经验总结，积极部署人才培养战略，常年开设目前市场实用价值很高的工业机器人培训课程，包含工业机器人编程调试培训、工业机器人维护保养培训、工业机器人系统集成培训、焊接机器人培训、码垛搬运机器人培训等。

　　这种面像社会人士或者近届大学生都属于短期培训，于此同时武汉金石兴也跟多所大学进行了校企合作，与高校联合办学工业机器人专业。

　　这些也是工人们的机遇，在大量机器换人的状况下，只要你愿意学习，机器换人后，人依旧有事可做，我们完全可以把机器人看做是工人手中的新工具。而工会的职责就是帮助工人从心理和技术等各方面做好准备，通过劳动竞赛，让他们在心中种下智能制造的种子。