“灰领”一词，起源于上世纪70年代末的美国，是既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的新兴人才的代称。这种灰领人才在机器人行业就被成为机器人工程师。 下面就是一个金石兴帮助学员成功转型为机器人工程师的例子。

　　“90后”张雄的经历，证实了李老师的说法，张雄现在是武汉法利莱切焊系统工程有限公司的机器人调试工程师。张雄来金石兴时，他是一个懵懂的高中毕业生；从金石兴毕业时，他是一名机器人工程师。

　　“从长远角度看，机器代人意义非常大。目前用工业机器人代替人的那些岗位都是低端的重复性工作，随着产业发展和工业需求，无论是从效率成本还是工艺方面考虑，这部分的工作都适合机器去做。”唐海峰认为，机器换人能够促进劳动力素质提高，促使工人提升自身技能。更为关键的是，机器换人之后，类似张雄伟这样的有学历的技能人才，可以发挥出自己的价值。

　　“机器换人”将带来新的岗位“现在的工作比以前好多了，我也正在慢慢熟悉工作的过程中，我本身就比较喜欢和机器人、机械打交道。”张雄伟说。

　　武汉金石兴机器人培训学院上课老师王老师还记得张雄伟最初参加培训时候的样子，“经常是眉头紧锁的，给我打电话时也很纠结，不知道以后的发展之路。老师引导他在工作中找到快乐，他发现认真学的话，成绩就不会差，之后也找到了喜欢的工作，成为一名工程师。”

　　随着生产设备升级换代，“机器换人”步伐加速，市场对于能够熟练使用相应技术、能驾驭现代化机器设备，掌握相关生产工艺流程的***工程师和***技工人才的需求也越来越大。这就要求工人需要提升自身技能，进行转型升级，完成从“蓝领工人”向“灰领工人”的转变，但是这样的转变，并非一朝一夕就能完成。

　　根据调查显示，目前参加工业机器人培训的在职人员也有很多，有些职工以前完全没有学过工业机器人，但因为市场对这方面的人才需求越来越旺，于是自己想转行。也有职工以前就从事自动化生产工作，有一定基础，但是对职业发展有较高预期，从而希望提升自身技能。

　　“工人需要改变就业方向，从传统的蓝领工人转变为指挥机器人的灰领工人，具备一定的技能。机器换人带来了新的岗位，例如指挥官、开发人员、维修保养人员等。相应地，人就要思考如何不断学习，通过转型升级适应发展需求。”武汉金石兴机器人培训学院技术总监刘老师说。

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